山西长治人才集团调研常高新·漫柏未来人才社区

今年以来，长治市切实强化全市人才服务“一盘棋”理念，积极整合各方面人才服务资源，以构建“谁来服务、服务什么、怎么服务”的工作闭环为主轴主线，推进人才服务事项精准化、系统化、标准化建设。

为进一步深化人才服务体系建设，探索新时代人才安居模式，4月8日，山西长治人才集团负责人李旭红一行来到常高新·漫柏未来人才社区进行调研，漫柏集团负责人陪同调研，双方就人才公寓建设、运营及服务生态构建等方面的创新实践展开深入交流。

【社区概况与规划管理】

常高新·漫柏未来人才社区是常州市首个五星级人才公寓标杆项目，年均累计服务近10000名青年人才。社区以“青年·人才·家”为核心理念，打破传统租赁模式，通过年轻化管家团队建立情感纽带，提供全周期服务，解决青年人才“城市融入难、职住匹配弱”等痛点。

【创新运营与服务生态】

漫柏通过深度市场调研与住户行为分析，精准锁定青年人才在居住领域的多元化需求，创新性推出多主题公寓产品和配套公区，形成覆盖全生命周期、精准匹配不同客群画像的居住解决方案，构建“去孤岛化”社交生态。项目自运营以来整体入住率超98%，客户满意度超95%，成功构建差异化竞争优势。

同时，漫柏以构建“引育留用”人才生态闭环为核心，通过全生命周期服务体系赋能人才发展。在“引才”环节提供政务代办、政策咨询等落地服务;在“育才”阶段提供创业指导、技能培训等培育服务;在“留才”维度提供社群交流、生活配套等安居服务;最终高效能实现产业“用才”价值转化，推动城市经济发展。

【经验交流与区域协作】

长治市近年来持续在人才“引育留用”上精准发力，通过建机制、搭平台、出政策、强服务，全力构建“1+8”人才服务体系，着力打造人才生态上的“绿水青山”。

这种“生态共建、优势互补”的人才服务理念与漫柏深度契合漫柏致力于“实现城市青年对美好生活的向往”，用有温度的全周期服务刷新人才友好型城市名片，托举起青年人才的成长发展，擘画“才因城聚 城因才兴”美好蓝图。漫柏诚挚希望，基于此次调研共识，能为城市进一步夯实人才根基、厚植人才优势、强化人才支撑，实现人才要素的跨区域价值释放，为全国树立起人才社区标杆样本。