太原市委组织部副部长霍晓勇调研常高新·漫柏未来人才社区

为推进太原市人才服务品牌建设，构建“群英荟萃”强磁场，擘画人才强市新篇章，继山西省委组织部3月6日调研常高新·漫柏未来人才社区后，3月27日，山西省太原市委组织部副部长霍晓勇、太原市国资委党委专职副书记郭俊明一行深入常高新·漫柏未来人才社区进行调研，漫柏集团总裁韩富贵陪同调研，双方就人才公寓品牌精细化运营和适地性展开座谈。

霍晓勇、郭俊明一行实地察看了漫柏社区服务大厅、特色主题楼栋及多个全景活动场地，对漫柏以全周期人才服务支持区域人才高地建设等方面工作给予肯定，强调要深入统筹推进政企合作机制，以好平台集聚人才、以好服务助力人才，加快因地制宜发展新质生产力步伐。

【亮点聚焦】共话引才新路径

政企协同机制：以BOT运作机制，遵循“政府引导、企业运营、市场化管理”运营模式，集成发挥政府、市场和企业三方优势，实现资源高效配置、城市经济效益的双赢。

专业运营模式：以“人才生态聚合”思维，依托“全周期、全场景、全链条”服务体系、集成可组合拓展场景模块、年轻化团队人才梯队储备的精细化运营体系，高效发挥“引、育、留”效应，以人才密度催化产业创新浓度、城市更新进度。

【成果展示】构建人才活力生态圈

空间焕新成果：截至目前，漫柏综合管理运营面积超100万平方米，盘活资产涵盖闲置商业楼宇、凋敝安置小区等7类低效利用资产，经漫柏改造投运后，这些空间不仅焕发崭新面貌，更实现资产效能跃升——社区平均出租率最高可达98%，部分项目已形成 “产业园即产业链、上下楼即上下游” 的协同效应，成功激活区域经济活力，为城市低效资产注入持续生命力。

产才融合效应：以“基础安居+成长赋能”双轨服务体系，搭建“人才社区-产业链-创新链”共生模型，为社区周边企业人才提供职业发展支持与安居乐居“家”生活，助力产业集群升级、城市创新生态与经济增长协同发展。

【未来展望】勇攀城市更新更高峰

全国化布局：漫柏集团以“一流人才社区运营商”的专业担当，在全国范围内为各大重点城市树立可复制、可迭代的人才社区标杆样本，助力产城才深度融合。

人才公寓建设适地性：漫柏集团因城制宜、因资制宜，以“重资投资+轻资运营”双效合作模式，精准匹配当地存量资产类型，结合区域产业布局与人才需求，以功能转换和空间优化实现资产“塑形”增效。

可持续发展路径：通过系统化整合优秀经验与创新模式，构建人才社区全生命周期可迭代服务体系，与全国政府及国央企携手共建青年人才的“城市理想家”。