抢人大战，漫柏做对了什么？

去年现象级的“杭州六小龙”惊艳出世，与当地政府的政策和对人才的支持密不可分，也让我们看到抢人大战愈发白热化，优质人才资源争夺战已经成为许多城市的“头等大事”。

那么漫柏是如何凭借人才社区推动“人才链-产业链-创新链-资金链”协同破局，帮助政府及国央企在这场抢人大战中获得“先机”的？

01因策利导 政企中枢

时值“十四五”规划收官之年，为全力推动新质生产力高质量发展，全国各地相继出台一系列惠才政策。

漫柏紧抓政策机遇，以政企协同为核心，在全国多个重点城市进行品牌化布局，树立“人才社区”标杆样本，不仅被江苏省发改委选为盘活优化存量资产扩大有效投资典型案例，还斩获2024克而瑞资产管理优秀运营商、2024中国住房租赁人才公寓社区运营领军企业TOP 1等多个业内大奖。

作为政府、产业与人才之间的桥梁，漫柏不仅是政府值得信赖的战略合作伙伴，更是推动产才融合发展的核心纽带。

02精准定位 产才聚合

漫柏依托区域产业发展特征，灵动适配产品体系，结合在地人才画像定制化配置生活社交空间，并通过功能复合化延展，构建职住融合生态，实现产业发展需求与人才生活品质的协同提升。

a.需求分层，产品体系创建

漫柏通过产业图谱解析与区域经济画像，立体化构建出七大产品矩阵，可实现产品定位与属地产业结构的高度耦合，构建起多层次、全周期的人才安居生态体系。

b.人才画像，空间匹配粘合

漫柏围绕人才需求打造二十大共享功能模块，通过模块化空间设计精准匹配复合型人才的多元化空间需求；从智能家居配置到共享办公设施，从创意路演空间到健身文娱配套，全面升级人才社区的品质化租住标准。

漫柏各项目-共享空间模块

C.职住平衡，功能复合延展

漫柏产学研平台通过多维赋能实现人才发展路径的立体化延伸。旗下漫柏学院，以职业技能提升为核心，延伸出职业规划、兴趣社群、文化体验等多元场景，形成覆盖人才全生命周期的成长支持系统。同时漫柏联合政府及国企资源开设职工夜校、青年夜校，既保障人才专业能力跃升，又满足个性化发展需求，实现工作效能与生活品质的协同提升，激发区域创新生态活力。

漫柏各项目-社群活动

03多元发展 生态构建

漫柏在12年发展历程中，系统性构建了以“资产盘活、产业孵化、城市文旅IP”为核心的多元业务版块。

不仅以带资投入的BOT模式帮助政府和国央企高效盘活存量资产，打造创新人才载体，为新兴产业提供孵化土壤，实现人才与产业、空间与资源的精准匹配。

同时创领“人才社区4.0生态”，以人才需求为导向，通过精细化运营，整合居住、办公、社交、服务四大场景，构建“引才-育才-留才-赋能”的全周期生态体系，形成“工作+生活+成长”的可持续闭环。

同时，漫柏深度挖掘在地文化特色，鼎力支持城市文旅IP孵化，推动产城人文融合发展，为城市高质量发展注入活力，助力区域经济与人才生态的共生共荣。

04长期主义 精细服务

漫柏始终秉持长期主义理念，对标胖东来以“爱”为核心的服务理念，为人才提供精细化服务。

以人才为核心，植入“五感六觉”服务体系及“感知-响应-服务”的24小时全天候响应机制，围绕人才生活全场景需求，推出涵盖生日礼品、送医陪检等二十项免费服务矩阵。

为提升服务品质，漫柏设置NPS（净推荐值）全周期监测体系，通过服务触点数据化追踪实现闭环管理。并依托全链条生活服务生态系统，持续深化人才社区运营，在提升居住黏性的同时培育深度归属感，为人才持续打造“超预期服务”的品质生活体验。