漫柏如何守护“小城青年”的梦想星河

从“逃离北上广”到“小城回流”越来越多的年轻人不再一股脑的扎猛子进入一线城市“打拼”这代年轻人在思考什么？

“逃离”并不意味着“逃避”对年轻人来说反而是一个新的选择项一线城市固然有着丰富的机会和资源但高昂的生活成本、拥挤的交通以及激烈的职场竞争的压力不断压缩着年轻人的发展机会。

而在“小城”里（指在一线城市之外的泛一线、二三线城市以及县城）年轻人的生活成本大幅降低房价更为友好通勤时间也大大缩短小城对人才的饥渴性也让这群壮志凌云的年轻人有的放矢。

正如法国哲学家让·鲍德里亚所说：“压力越小，自由越多。”在“小城”中更温和的生活节奏以及亟待发展的产业聚集地给青年人才提供了充分的才能释放空间让“创造力”和“创新力”竞相迸发成为了越来越多年轻人的理想栖息地。

在此背景下，漫柏人才社区作为连接青年人才与城市发展的桥梁则成为了守护小城青年“梦想星河”的关键角色漫柏集团，不仅在长三角核心城市深耕多年同时还正在有发展潜力的诸多小城中开辟出新的天地以期满足不同类型青年人才多层次、多维度的需求这种布局并非偶然而是基于对市场需求和城市发展趋势的深刻洞察无论在哪座城市漫柏都始终如一地为青年才俊提供更为卓越且专业的服务。

以真挚人才服务打造小城温度

“城，所以盛民也。”人是城市的核心漫柏始终坚定“以人为本”的人才服务理念不断促进服务标准化、规范化、便利化构建集“创业孵化、产业加速、商住社交”等功能为一体的人才社区为城市打造人才友好型名片，不断增强人才集聚效应。

在寻找城市“温度”的途中，漫柏不断增加服务的“厚度”近年，漫柏首创以“2T模式”为驱动引擎（即20项全场景人才服务和20大模块共享领地）在集团内以月度、季度、年度为周期评选各项目金牌服务之星让服务成为刻在骨子里的习惯从而进一步提高员工服务积极性在竞争中提高服务水平。

同时，漫柏因地制宜打造各城各项目前期以人才需求调研结果为导向对青年人才社交的无边界共享领地进行高融合多重模块组合最大程度上满足各城青年人才需求重塑高质量、高标准的人才公寓建设水准。

城市的温度，不在于高楼的巍峨、霓虹的璀璨而是人与人之间的深厚情谊漫柏始终树立社区“共建共融共治”理念以缤纷多彩的社群活动和尽善尽美的社群服务为高素质人才拓展本地“朋友圈”建立高质量“关系网”高筑“情感”纽带让小城的温暖感才、留才。

无论大城小城，漫柏都不改服务的初衷让人才住的舒心、开心、暖心也希望通过与各地人才政策高度结合建立起稳定、坚固的“人才链”让城市蓬勃发展，向上生长。

经济学家保罗·罗默在“内生增长理论”里强调“人才和创新是推动经济增长的核心动力。”在满载星河之梦的小城里漫柏正不遗余力地构建人才生态体系为青年人才创造丰富的社交、学习和成长机会通过联合各方政府机构举办“青年夜校”和“人才训练营”等活动漫柏为年轻人才织造广阔学习网通过搭建起学习与进步的高质量发展平台让青春理想勇敢发声。

同时漫柏学院也不断发挥虹吸效应吸引各行各业青年人才踊跃参与为青年人才提供专业的创业和职业发展规划课程从职业规划到定制化技能培训确保他们始终走在职业发展的最前沿为人才铺就美好未来。

漫柏通过其广泛的城市布局和卓越的人才服务不仅仅为青年人才提供更好生活的选择也为这些城市的发展提供了强大的资源动力漫柏已陆续进驻南通、泰州、湖州、惠州等强势发展中的城市在未来漫柏人才社区将继续发挥其桥梁和推手作用帮助城市实现经济腾飞促进人才结构优质升级。